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聚積科技堅信，公司存在的第一步，就是要讓員工能夠安心工作，在工作中有所發揮、持續成長。藉由每年訂定不同主軸，找出公司的經營瓶頸和最大的挑戰，將年度的活動和各項內部激勵競賽圍繞著主軸做延伸，透過有系統的運作，凝聚共識，並透過實際操作達成年度目標，讓員工有參與感，更能發揮實際的效益。

公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與實施情形，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形。

​(1)員工福利措施：

　(A)公司福利：
　　除以勞基法及相關法令辦理外，並特別規劃員工團體保險以補勞工保險之不足屬使其保障福利更為完善並提供員工健康檢查，定期餐會與部門活動增進員工情誼。

　　​為網羅暨獎勵優秀人才，提升人員向心力，公司成立"員工福利信託計畫委員會"，提撥與員工提存金對等之獎勵金購買公司股票，期望員工與公司一同努力，創造佳績。

　(B)職工福利：​
　　統籌辦理各項福利措施，包含年度國內外員工旅遊、特約商店、員工慶生、年終尾牙、年節禮金、生育補助、急難救助或婚喪禮金或奠儀等補助，使同仁倍感公司關懷與照顧。

(2)進修、訓練制度：
　公司訂定教育訓練辦法規劃年度教育訓練提供同仁完整之訓練、進修管道並於建置e-learning線上學習系統提供同仁更多元及方便之學習方法，積極規劃各職級主管儲備訓練及管理技能之加強；更重視員工心靈層次之提升倡導心靈分享之課程以達到員工身心靈健康。

(3)退休制度：
　為照顧勞工退休生活促進勞資關係增進工作效率，本公司訂有勞工退休辦法。

新舊制提撥比率與提撥狀況:

舊制退休金儲存於台灣銀行退休金專戶，目前退休累計準備金額因已大於精算報告應準備之金額，故109起已申請暫停提撥。

新制自94年7月1日起實施，依勞工退休金條例規定提撥6%至勞保局勞工退休金專戶，112年1-10月底止共提撥新台幣12,604仟元。

申請退休條件:勞工有下列情形之一者，得申請自願退休
(A)工作十五年以上年滿五十五歲者。
(B)工作二十五年以上者。

**申請退休程序:
　退休申請須於一個月前提出，且經負責人批准，始得正式退休。

(4)勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：
　為保障勞資權益，協調勞資關係，本公司致力加強勞資和諧，並定期召開勞資相關行政會議，作為公司與員工之溝通管道，因此，迄今勞資關係一向和諧，並無重大勞資糾紛情事發生。​

(5)工作健康環境與員工人身安全的保護措施︰   
　本公司為一IC設計公司，座落於德安科技園區內之廠辦大樓內，生產製造均委外代工，並無直接人員及作業工廠之環境。

• (A)環境安全
  • (a)配合大樓管理委員會定期測試保養消防安全設備、各項公共設備維護並配合政府法令大樓內全面禁菸管制。
  • (b)每季定期實施清辦公室潔消毒公司以確保工作環境安全與舒適。
• (B)門禁安全
  • 除大樓之警衛管理外,為加強本公司之安全防護另設夜間、假日保全管理提供更完善之措施。
• (C)消防安全方面
  • 依消防法之規定設置完整之消防系統。
• (D)員工健康照顧
  • 公司致力於提升員工福祉，提供多元化的服務以深化健康管理方案，使其更為全面、精準的將健康管理視為公司及員工之目標。
  • a.員工健康檢查：建構循環健康管理方式，每兩年優於法規舉辦全體員工健康檢查，全面了解員工身體狀況，及早發現潛在健康風險，依健康檢查結果進行風險分級，由專業醫護提供健康資訊和關懷，心血管疾病中高風險員工，從13%降至7%。另邀請專業醫療團隊到廠，提供五合一體脂、骨質密度和眼壓驗光等檢測，降低疾病發生風險。
  • b.員工健康競賽:公司持續辦理健康促進活動及有效防治員工肥胖及三高問題，113年度辦理減重競賽，專案推動健身房體驗活動，培養員工運動習慣與良好的健康意識，減重競賽冠軍隊伍成員，可獲得健康假一天，鼓勵同仁參加健康活動。
  • c.肌肉骨骼預防：舉辦多元舒壓按摩及瑜珈伸展課程鼓勵同仁參加。
• (E)心理衛生
  • 教育訓練:每星期舉辦心靈講座及定期戶外踏青等活動強調身心靈健康協助通同仁紓壓放鬆。
• (F)本公司相當重視工作環境與員工人身安全保護措施，針對工程承包作業訂定安全規範使其作業符合程序流程從承攬商施工申請、承攬商安全衛生訓練課程、安全衛生教育訓練簽到表、工安危害告知及罰款等達到施工零風險之目標並針 對特殊需求之環境訂定相關規範如實驗室接地裝設以防人員感電、防止機器設備產生靜電火花以及避雷等作用；庫房加裝含氧測試儀以防氮氣外洩等以提供安全無虞之工作環境。

人權政策︰

本公司極為重視勞工與商業道德政策推動，透過員工工作規則之宣導，依各項勞動相關法規執行，遵循『聯合國世界人權宣言』、『聯合國商業與人權指導原則』、『聯合國全球盟約』與『聯合國國際勞動組織』等原則，以保障勞工人權，確信每位員工都應受到平等的人道對待與尊重，保障員工的合法權益不受損害，並訂有『性騷擾防制管理程序』提供申訴管道，以維護女性同仁權益。

       A.勞動協議 :每位公司員工與公司之勞動契約訂定皆符合當地相關法規。

B.無強迫勞工: 聘僱關係成立時皆依法簽訂書面之勞動契約，載明聘僱關係乃基於雙方合意之前提下所建立，不得強迫勞動及無非法販賣人口並反對奴役制度。

C.童工: 本公司不得任用未滿16歲之童工，任何可能造成僱傭童工的行為皆不被允許，16歲以上未滿18歲的青年勞工不得從事可能危險性或可能危害健康工作，包括夜間執勤或加班。112年童工人數為0。

D.工作時間 : 一周工作時間包括加班在內不應超過當地法規定的最大限度，除非是緊急或是異常狀況。107年度本公司給予員工每年7天彈性休假，優於勞基法。

E.薪資與福利:支付給員工之工資皆符合相關工資之法規規定，包括最低工資、加班時間和法定福利之規範，依據勞基法規定，員工加班工資應該於正常每小時工資水準，禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。

F.反歧視與人道對待:本公司禁止工作場所任何有形及無形之性騷擾及歧視行為，明定不因種族、性別、年齡、婚姻、家庭狀況、語言宗、教信仰及政治立場作為員工任用、考核及升遷之標準。

本公司人權風險減緩措施如下:     

    本公司人權相關教育訓練如下: