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聚積科技堅信，公司存在的第一步，就是要讓員工能夠安心工作，在工作中有所發揮、持續成長。藉由每年訂定不同主軸，找出公司的經營瓶頸和最大的挑戰，將年度的活動和各項內部激勵競賽圍繞著主軸做延伸，透過有系統的運作，凝聚共識，並透過實際操作達成年度目標，讓員工有參與感，更能發揮實際的效益。

公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與實施情形，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形。

​(1)員工福利措施：

(A)公司福利：

除勞基法及相關法令辦理外，不僅規劃員工團體保險，109年度起更新增僱主補償險讓員工保障更全面。為鼓勵員工表現辦理各項活動如優秀稽核員及年度績優員工等。

為網羅暨獎勵優秀人才，提升人員向心力，成立"員工福利信託計畫委員會"，提撥與員工提存金對等之獎勵金購買公司股票，期望員工與公司一同努力創造佳績。本年度提撥率平均達91%。

提供相關醫療設備如自動體外心臟去顫器(AED)、血壓機與體脂機，協助員工了解自身健康狀況。

醫護駐廠服務照顧員工健康與保險經紀人員到廠諮詢，辦公大樓內備有自動提款機及咖啡飲料吧零食櫃便利員工生活需求。

本公司導入員工協助方案EAP服務，透過員工協助方案服務的建置以整合組織內外部之資源，藉由多樣化的協助性措施，建立溫馨關懷的工作環境，營造互動良好之組織文化，提升組織競爭力。

本公司新增員工福利措施包括實施彈性工時、生日當月員工可自行安排生日假及減重競賽冠軍隊伍成員可獲得健康假，鼓勵同仁參加健康活動。上下班彈性工時，讓員工將其工時配合大眾交通工具時間，以避

開尖峰時段交通堵塞的情況，不需要有遲到的心理壓力。並使員工間可以透過協調上下班時間，對自己的工作更有責任感，進而建立團隊精神。

(B)職工福利：​

統籌辦理各項福利措施，包含年度員工旅遊補助、特約商店、員工慶生、年終尾牙、年節禮金、生育補助每胎一萬元、急難救助或婚喪禮金或奠儀等補助，使同仁倍感公司關懷與照顧。

(2)進修、訓練制度：

公司訂定教育訓練辦法規劃年度教育訓練提供同仁完整之訓練、進修管道並建置e-learning線上學習系統提供同仁更多元及方便之學習方法，積極規劃各職級主管儲備訓練及管理技能之加強

最近年度(113年度)員工內外訓練、進修執行情形:

(3)退休制度：

為照顧勞工退休生活促進勞資關係增進工作效率，本公司訂有勞工退休辦法

舊制提撥比率與提撥狀況:按精算結果提撥2%提撥勞工退休準備金儲存於台灣銀行退休金專戶；另自94年7月1日實施勞退新制起，依勞工退休金條例規定提撥6%至勞保局勞工退休金專戶

申請退休條件:

1. 工作十五年以上年滿五十五歲者
2. 工作二十五年以上者

​申請退休程序: 退休申請須於一個月前提出，且經負責人批准，始得正式退休。

(4)勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：

勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：​

為保障勞資權益，協調勞資關係，本公司致力加強勞資和諧，透過主管會議、專案會議、勞資會議與員工大會分享營運結果與公司政策。設立員工專屬網頁、員工意見信箱與檢舉專線等作為公司與員工之溝通管道，因此，迄今勞資關係一向和諧，並無重大勞資糾紛情事發生。

(5)員工行為與倫理守則︰  

1. 用人強調同仁之品德、誠信與態度；期許同仁符合公司企業文化本公司並已訂定「員工工作規則」作為公司員工行為應遵循準繩，各項規定均週知員工遵守，讓員工明確知道行為規範
2. 本公司相當重視與要求同仁之行為符合倫理道德、個人品行操守誠實，新進員工均須簽訂服務契約，內容為公司機密業務、資訊應予維護保密且遵守政府法令規章包含內線交易關法令並訂定廉潔條款等規範，加強宣導各項法令並安排內訓課程強調知法守法之重要性，以期員工均知遵守
3. 本公司已訂定「道德行為準則」，以規範公司所有從屬人員行為道德，請參閱本公司網站

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(6)工作環境與員工人身安全的保護措施︰

1. 環境安全​​：

• 配合大樓管理委員會定期測試保養消防安全設備、各項公共設備之維護並配合政府法令大樓內全面禁菸管制
• 每季定期實施清辦公室潔消毒公司以確保工作環境安全與舒適

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2. 門禁安全

• 除大樓之警衛管理外，為加強本公司之安全防護另設夜間、假日保全管理提供更完善之措施

3. 消防安全方面

• 依消防法之規定設置完整之消防系統

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​4. 員工健康照顧

公司致力於提升員工福祉，提供多元化的服務以深化健康管理方案，使其更為全面、精準的將健康管理視為公司及員工之目標

• 員工健康管理：建構循環健康管理方式，每兩年優於法規舉辦全體員工健康檢查，全面了解員工身體狀況，及早發現潛在健康風險，依健康檢查結果進行風險分級，由專業醫護提供健康資訊和關懷，心血管疾病中高風險員工，從13%降至7%
• 肌肉骨骼預防：舉辦多元舒壓按摩及瑜珈伸展課程鼓勵同仁參加
• 增進親子關係：孩子放暑假跟著爸媽上班去，了解父母的工作環境，共創美好回憶！

5.心理衛生

持續推廣員工協助方案EAP，整體使用率為2.6%，高於一般企業的使用率1%，有95%員工對於EAP所提供的服務感到滿意，同步亦辦理促進心靈健康及禪繞畫舒壓等課程

6.本公司相當重視工作環境與員工人身安全保護措施，訂定相關作業辦法如承包作業訂定安全規範使其作業符合程序流程從承攬商施工申請、承攬商安全衛生訓練課程、安全衛生教育訓練簽到表、工安危害告知及罰款等達到施工零風險之目標並針對特殊需求之環境訂定相關規範如實驗室接地裝設以防人員感電、防止機器設備產生靜電火花以及避雷等作用；庫房加裝含氧測試儀以防氮氣外洩等以提供安全無虞之工作環境

114年執行情形 :

6.透明升遷管道

本公司建立專家系統並盤點員工技能，安排員工在職教育訓練，以增加員工專業知識。公司已設立人評會，建立透明公開公平的升遷制度，透由跨部門主管開會評選，並鼓勵員工以專案方式累積相關經驗並給予適切獎勵

(6)人權政策︰

本公司極為重視勞工與商業道德政策推動，透過員工工作規則之宣導，依各項勞動相關法規執行，以保障勞工人權，確信每位員工都應受到平等的人道對待與尊重，保障員工的合法權益不受損害，並訂有『工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法』提供申訴管道，以維護女性同仁權益​

1. ​勞動協議：每位公司員工與公司之勞動契約訂定皆符合當地相關法規
2. 無強迫勞工：聘僱關係成立時皆依法簽訂書面之勞動契約，載明聘僱關係乃基於雙方合意之前提下所建立，不得強迫勞動及無非法販賣人口並反對奴役制度
3. 性別平等及多元化:本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，落實僱用多元性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。相關員工多元性分析請詳年報第61頁。本公司甄選進用之人員係按各職等所具資格之初任條件聘請，並依員工薪資級表所訂標準支給薪資，各層級人員薪資不因性別而有所差異，建立同工同酬的工作環境，真正落實性別職場平等理念
4. 童工:本公司不得任用未滿16歲之童工，任何可能造成僱傭童工的行為皆不被允許，16歲以上未滿18歲的青年勞工不得從事可能危險性或可能危害健康工作，包括夜間執勤或加班。114年童工人數為0 
5. 工作時間 :一周工作時間包括加班在內不應超過當地法規定的最大限度，除非是緊急或是異常狀況。每年度公司給予員工彈性休假，優於勞基法
6. 薪資與福利:支付給員工之工資皆符合相關工資之法規規定，包括最低工資、加班時間和法定福利之規範，依據勞基法規定，員工加班工資應該於正常每小時工資水準，禁止以扣除工資作為紀律處分的手段
7. 反歧視與人道對待:本公司禁止工作場所任何有形及無形之性騷擾及歧視行為，明定不因種族、性別、年齡、婚姻、家庭狀況、語言宗、教信仰及政治立場作為員工任用、考核及升遷之標準

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本公司人權風險減緩措施如下:

本公司人權相關教育訓練如下：

最近年度及截至年報刊印日止，因勞資糾紛所遭受之損失，並揭露目前及未來可能發生之估計金額與因應措施，如無法合理估計，應說明無法合理估計之事實：無